Aller au contenu principal
Africa Salary Hubby Kernel

Droit du travail · Dossier documentaire

Conventions collectives : Côte d'Ivoire

Côte d'Ivoire : le relevé identifie « Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977 ». Établissements et branches entrant dans le champ de la convention. Pour une entreprise d’Abidjan, contrôler branche, catégorie et revalorisations ultérieures ; le SMIG et le minimum conventionnel sont distincts.

Relevé documentaire du · Synthèse Kernel, non certifiée par une autorité

1 référence nominative. Inventaire non exhaustif : accords non publiés, avenants et extensions peuvent manquer. Aucune grille non consolidée n’est intégrée aux calculs.

Textes et références identifiés

Conventions, avenants et accords d'établissement sont distingués. Une référence bibliographique ou une annonce de signature n'est pas une vérification du texte intégral. Ce relevé n'est pas un inventaire exhaustif des conventions en vigueur.

1 référence(s) affichée(s) sur 1

InterprofessionnelleRéférence identifiée, texte non vérifié intégralement

Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977

Version et dates
Référence datée du 19 juillet 1977 entre l’AICI et l’UGTCI.
Champ d'application
Établissements et branches entrant dans le champ de la convention.
Cas pratique à vérifier
Pour une entreprise d’Abidjan, contrôler branche, catégorie et revalorisations ultérieures ; le SMIG et le minimum conventionnel sont distincts.
Points de vigilance
Obtenir la copie signée, les annexes et les avenants, ainsi que la preuve de dépôt ou d’extension si requise.
Repères documentaires
Notice, reproduction ou annonce identifiée ci-dessous ; texte intégral non vérifié. Aucun numéro d’article ni montant n’est déduit du seul titre.
Droit de la Côte d’Ivoire : Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977

Comment identifier le texte applicable ?

  1. 1

    Identifier le champ réel

    Pour une entreprise d’Abidjan, contrôler branche, catégorie et revalorisations ultérieures ; le SMIG et le minimum conventionnel sont distincts.

    Source : reference
  2. 2

    Vérifier la version

    Contacter l’employeur et les partenaires signataires : demander le texte complet, les dates, les catégories et les exclusions. La date de publication d’une source n’est pas toujours la date de signature.

    Source : reference

Sources et méthode de vérification

Les fiches distinguent les textes consultés des références simplement identifiées dans un catalogue, une annonce ou une source secondaire. Un lien vers une reproduction n'est pas une certification officielle. La consultation documentaire ne remplace pas la vérification des signatures, du dépôt, de l'extension, des avenants et des éventuelles dénonciations auprès du greffe, de l'administration du travail ou des signataires. Aucun accord absent des sources n'est déduit de l'existence d'un secteur.

Synthèse éditoriale : Kernel. Les cas pratiques sont illustratifs, pas des décisions d'applicabilité. Les traductions anglaises sont informatives ; le texte original prévaut. Ces informations ne constituent pas un conseil juridique.

  1. Droit de la Côte d’Ivoire : Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977

    Reproduction du texte chez un tiers · Relevé documentaire du

Questions fréquentes

Quelle référence est identifiée pour Côte d'Ivoire ?

Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977. Référence datée du 19 juillet 1977 entre l’AICI et l’UGTCI.

Cette liste est-elle exhaustive et utilisable en paie ?

Non. Vérifier le champ, la classification et les derniers avenants avant toute utilisation. Les références salariales de marché du site ne sont pas des minima conventionnels.

Retrouver les salaires et le coût employeur : Côte d'Ivoire